中建二局三公司2018年广东省“五一劳动奖章”获得者王佳庆
出生于黑龙江的他有着东北人的直爽和豪迈，深圳工作的十年又让他有了南方人的细致和冷静。年仅34岁已完成了多个超高层建筑的施工，“胆大心细点子多”是同事对他的评价，以他名字命名的劳模创新工作室，筑梦云端，孵化创新，成果转换已达48项，产生效益793.9万元。他就是广东省2018年“五一劳动奖章”获得者——中建二局三公司中洲滨海商业中心项目经理王佳庆。
创新 变不可能为可能
2014年6月，年仅30岁的王佳庆凭借胆气和自信带领平均年龄只有26.7岁的年轻团队,进驻三公司有史以来第一座超300米高层综合体工程---深圳宝能深业物流中心项目。
但他和团队缺乏超高层的施工经验，面对高317.6米、总建筑面积超过65万平方米的“巨无霸”，王佳庆大手一挥，“那我们就边学边干，边干边创新” 。因受前期桩基工期滞后影响，开发商交付项目场地时间推迟了整整1个月，要在春节前完成剩余土方和5层地下室和2层裙楼的生产任务，基本上是痴人说梦。团队面临着前所未有的压力。
王佳庆坚信“办法总比困难多！”在一次攻关中他发现基坑的西侧和东南侧有反压土条的设计，投标时的逆作法存在施工难度相对较大、成本高、工期长，存在较大的安全隐患。经过反复讨论，与设计反复沟通，王佳庆大胆地将反压土条开挖方式，改为顺作法结合跳仓法进行基坑开挖，并且在基础底板高度范围内与基坑边之间的空间，直接浇筑同基础底板标号相同的混凝土，以替代土条作用，不仅一举保障了基坑安全，还大大降低了施工难度，节省了成本、缩短了工期。
学艺师夷长技以自强
2015年1月1日，以王佳庆命名的创新工作室正式成立，工作室围绕降本增效、节能减排、技术革新、安全生产等主题，对技术攻关、技能培训、科学科研、信息交流等开展技术专研。
“站住，你们是什么人？”一声怒吼叫住了几个蹑手蹑脚的年轻人，“不好意思，我们是隔壁项目部的技术员，只是想过来观摩下。”项目部几名创新工作室成员一边陪着笑脸，一边从兜里掏出工作证给邻居项目看，这才化解了一场“误会”。原来，项目部第一层爬模与铝模板拼装完毕，混凝土浇筑后，大家本以为会惊艳四方，结果却大跌眼镜，预期中本应光如镜面的混凝土墙面变成了一张“麻子脸”。
王佳庆带领工作室成员查阅了大量资料并未找到有效的解决方法。就在一筹莫展之时，工作室主力成员郭朋朋，发现邻居项目也采用爬模与铝模相结合的施工工艺，而且成形效果不错，毅然决定对外“偷师”。同时，他们还先后到天津、昆明、广州等地观摩学习，不断开拓视野，发散思维。对内，他们结合项目自身特点，进行头脑风暴，经过反复论证、对比、分析，最终采用对拉螺杆将铝模IC板永久加固在爬模上并一同爬升，混凝土外观质量有了显著提高。
在深业物流中心项目施工过程中，工作室还攻克了“超高层核心筒爬模与铝模结合部位施工技术”“超高层组合式吊笼大型设备吊装”等关键技术。王佳庆介绍，“超高层组合式吊笼大型设备吊装技术”采用吊笼的方式进行垂直吊装，避免了设备垂直运输的拆卸解体，完整的吊装为设备的选型和采购提供了可靠保证和更多选型；加快了吊装的速度，保证了工程进度；避免了设备过度包装，降低了设备采购费用。
孵化 有梦者皆为成员
创新是提高工程质量的动力，以劳模创新工作室为主的创新孵化器，正在建筑领域兴起，王佳庆劳模创新工作室就是其中的一个代表。工作室不仅创新硕果累累，还培养了一大批人才。
姜垚2016年毕业后进入宝能深业物流中心项目担任钢结构技术员，刚到项目的他对创新工作室非常向往，但碍于自己是新兵，对现场还不熟悉，觉得创新工作室对他是“可远观而不可亵玩”的事情。在一次青年座谈会中，王佳庆得知了平时沉默寡言的姜垚的想法，随即鼓励他说：“创新工作室是大家发挥创新的平台，无论你是新兵，还是老将，只要有想法，都欢迎加入。”姜垚在加入创新工作室后，每次会议的头脑风暴、每次标新立异的科技拓展，每次好玩刺激的活动无一落下，积极参加。2017年，参加工作还不到一年的姜垚独自带着QC成果，到海南参加全国QC成果发布，并获得全国二等奖。如今，他已从一个不善言谈、不爱发言的边缘人蜕变成了王佳庆劳模创新工作室的主任助理。短短两年时间，工作室培养了2位市级劳模，1名高级工程师、6名中级工程师、4名项目技术总工及一批创新型人才。项目团队陆续承接了220米的金利通金融中心和180米的中洲滨海商业中心项目，用创新筑梦云端。
王佳庆劳模创新工作室如今已有9项技术达到国内先进、国内领先水平；获得6项国家专利；累计发布企业工法9项；形成QC成果12项，被评为“深圳市首批示范性劳模创新工作室”。2017年底，王佳庆劳模创新工作室参加了国际创新创业博览会，向大家展示了建筑工地上的“黑科技”。共青团中央书记处常务书记、全国青联主席贺军科评价王佳庆劳模和工匠人才创新工作室的VR应用是“每看一次都是在拯救一条生命，是一件功德无量的事情。”
“有志者，有梦者，皆为成员。”王佳庆劳模创新工作室通过这种方式鼓励员工积极创新，营造了团队创新、全员参与的良好氛围，让更多的青年员工积极参与其中，也让建筑工程质量再上了一个新台阶。
